Câte ore pe săptămână poate lucra un angajat?

Săptămâna orară de lucru a unui angajat depinde de industrie și de nivelul de responsabilitate al angajatului. Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) reglementează modul în care angajatorii își compensează angajații, dar nu există un standard stabilit în ceea ce privește numărul de ore în care angajații pot lucra. Angajatorii sunt liberi să stabilească acel număr pentru fiecare angajat. Atunci când iau această hotărâre, angajatorii ar trebui să ia în considerare atât nevoile lor, cât și angajații.

Muncitori adulți

FLSA nu limitează numărul de ore pe care un angajat le poate lucra pe săptămână. Angajații sunt clasificați fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă. Angajatorii sunt liberi să stabilească cerințele orare pentru clasificările angajaților, dar trebuie să le scrie în scris într-un document oficial al angajatorului, cum ar fi un manual al angajaților sau o declarație de politică separată. Media săptămânii de muncă pentru angajații cu normă întreagă din Statele Unite este de 41,5 ore, potrivit USA Today.

Angajați minori

Legea privind standardele echitabile a muncii restricționează orele în care angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra, numai între orele 7:00 și 19:00 (21:00 de la 1 iunie până la Ziua Muncii), potrivit Departamentului Muncii din SUA. Pot lucra trei ore pe zi într-o zi școlară, opt ore într-o zi non-școlară și nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână non-școlară. De asemenea, li se interzice să lucreze în timpul orelor de școală.

Orar și salarizat

Angajatorii trebuie să clasifice toți angajații fie pe oră, fie pe salariu, conform FLSA. Angajații pe oră sunt plătiți la oră și fac cel puțin salariul minim federal, în timp ce angajații salariați au un salariu stabilit de cel puțin 455 USD pe săptămână. Sarcinile de muncă ale angajaților orari și salariați trebuie să fie separate, iar un angajator ar trebui să evite cât mai mult posibil amestecul salariului și sarcinile orare ale angajaților.

Peste orar

Angajații pe oră care lucrează mai mult de 40 de ore în timpul unei săptămâni de lucru standard trebuie să primească plata pentru orele suplimentare pentru toate orele peste 40. Plata pentru ore suplimentare este de o dată și jumătate de ora unui angajat. Angajatorii nu sunt obligați să plătească ore suplimentare angajaților salariați, deși în unele industrii, cum ar fi vânzările, angajaților salariați li se plătesc uneori ore suplimentare.

Considerații

Deși nu există nicio linie directoare stabilită pentru orele maxime permise să lucreze într-o zi, o companie ar trebui să evite munca excesivă a angajaților, dacă este posibil. Dimpotrivă, un angajator care nu își lucrează angajații ar putea să facă și o eroare gravă. Angajații suprasolicitați pot deveni nemulțumiți și pot căuta alte locuri de muncă, în timp ce angajații insuficienți vor căuta un alt loc de muncă dacă nu sunt suficient de compensați pentru a-și asigura nevoile de bază.

Conform contractelor cu angajații salariați, există adesea un număr săptămânal minim de ore necesare pentru a lucra, de obicei în jur de 40 de ore pentru un angajat cu normă întreagă. Pentru un contract cu jumătate de normă pot fi necesare, de asemenea, ore minime parțiale pe săptămână.